注重人才吸收 充实审判队伍

近年来，我市经济转型跨越发展势头强劲，人民物质文化生活水平及法律意识明显提高，大量案件涌入法院，案件数量及难度激增，我院审判队伍存在年龄结构失衡、整体素质不高等问题，为适应新形势需要，解决审判资源稀缺、审判能力不强，案多人少的矛盾，为我市经济社会稳定发展保驾护航，院党组高度重视，多方寻求解决思路。       

四月份，经与市委组织部、市人社局多次沟通、协调，为我院从乡镇超编人员分流中争取到十个名额。随后迅速召开党组会，成立《庆阳市中级人民法院2013年公开招聘文职人员（书记员）领导小组》，积极组织研究，制定招考方案及公告，在市委组织部、市纪委、公证处等部门的协调配合下，在政治部、纪检组及相关部门工作人员加班加点的努力下，短短一个月内已经完成报名资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节，通过层层严密细致的考核，从59名报考学员中择优选拔了10名优秀年轻骨干，目前招聘工作已进入公示阶段。

 本次招聘工作注重把握了四个方面的原则：一是重点吸收具有较深法学理论功底及实践工作经验的全日制大学本科生充实到法院队伍中来，充分体现法院工作的专业性和实践性；二是把好被聘对象的综合素质关，尤其注重报考人员的语言表达能力，分析问题、解决问题能力，应变及思维能力，计算机适用能力。三是认真审查被选聘对象的思想道德品质、工作态度等条件。四是注重公开、透明，阳光操作。整个招聘工作有市委组织部，市纪委、公证处和市法院纪检组全程参与，监督措施到位。笔试、面试试题皆属外调，临考前送达，考试当场拆封，并从陇东学院邀请资深教授进行阅卷，做到了速度快、效率高，程序规范，真正体现了公平、公正、竞争、择优的原则。

本次招聘工作，为我院干部队伍建设注入了新鲜血液、增强了活力，奠定了扎实的人才基础。