市中级法院新一届领导班子坚持“带队建促审判”的工作思路，围绕“服务大局、司法为民”的工作主题，结合政法干警核心价值观教育活动，针对目前干部队伍建设方面存在的年龄、文化结构失衡等问题，按照公开、公平、竞争、择优的原则，在全院公开选拔5名副科级干部。
为切实加强竞争性选拔副科级干部的组织领导，确保此项工作顺利、有序开展，4月16日上午召开全院竞争性选拔副科级干部动员大会，成立了以院党组书记、院长任尔昕为组长，党组副书记、副院长黄彦翼为副组长，其他党组成员参加的竞争性选拔副科级干部领导小组，并抽调4名工作人员，全面负责本次竞争性选拔工作的落实。
本次竞争性选拔副科级干部工作分为量化打分、理论测试、素质演讲及面试、民主推荐、领导评价、组织考察等环节。理论测试内容涉及基础知识、法律、公文写作及时事政治、经济、哲学等方面知识，共有19名初选合格报名人员参加了理论考试、素质演讲及面试答辩。同时为确保此项工作阳光操作、接受监督，又邀请市纪委、市委组织部、市委政法委3名领导与我院4名党组成员组成面试小组。4月17日下午，19名竞争者齐聚九楼多媒体会议室，从理想、信念、工作、学习、团结、进取、公正、为民等方面进行了素质演讲及面试答辩。竞争者精彩的演讲、经典的回答充分体现了我院干警较高的知识层次、丰富的实践经验以及较强的分析问题和解决问题的能力。历时三天，通过层层选拔，严格考核，参与竞争的盖冬梅等5名优秀干警脱颖而出，经市委组织部审核备案，目前竞争性选拔副科级干部工作已进入公示阶段。
本次竞争性选拔副科级干部组织领导健全、工作程序规范，监督措施到位，真正体现了公开、公平、公正、竞争、择优的党政领导干部选拔任用原则，为我院干部队伍建设注入了新鲜血液、增强了活力，奠定了扎实的人才基础，也为我院今后的干部人事工作再上新台阶积累了丰富的经验。