竞争择优选拔 彰显公平公正

为了进一步加强我院法官干部队伍建设，激发干警的工作活力，促使优秀人才脱颖而出，按照公开、公平、竞争、择优的原则，在全院公开选拔5名副科级干部。

为切实加强竞争性选拔副科级干部的组织领导，确保此项工作顺利、有序开展，政治部于6月12日下发了《庆阳市中级人民法院竞争性选拔副科级干部实施方案》，成立了以院党组书记、院长任尔昕为组长，党组副书记、副院长黄彦翼为副组长，其他党组成员参加的竞争性选拔副科级干部领导小组，并抽调6名工作人员，全面负责本次竞争性选拔工作的落实。

本次竞争性选拔副科级干部工作分为量化打分、理论测试、素质演讲及面试、民主推荐、领导评价、组织考察等环节。理论测试内容涉及行政职业能力测试、法律知识、公文写作及时事政治等方面知识。共有20名初选合格报名人员参加了理论考试、素质演讲及面试答辩。同时，为确保此项工作公开、公平、公正，领导小组邀请了两名公证人员在面试现场进行公证监督，邀请市纪委、市委组织部2名领导与我院5名党组成员组成面试评委，为面试人员进行当场评分。政治部在每个考核环节结束后，立即将每名竞争者的成绩予以张贴公示，接受全院干警的监督。

考试现场

面试环节

6月18日下午，19名（1名同志弃权）竞争者会聚于面试考场，从理想、信念、工作、学习、团结、进取、公正、为民等方面进行了素质演讲及面试答辩。竞争者精彩的演讲、经典的回答充分体现了我院干警较高的知识层次、丰富的实践经验以及较强的分析问题和解决问题的能力。通过严格考核，民主推荐，层层选拔，参与竞争的陈媛等5名优秀干警脱颖而出，经市委组织部审核备案，目前竞争性选拔副科级干部工作已进入公示阶段。

综合分数公示

本次竞争性选拔副科级干部组织领导健全、工作程序规范，监督措施到位，真正体现了公开、公平、公正、竞争、择优的党政领导干部选拔任用原则，着力提高了我院选人用人公信度和干警满意度，为我院今后的干部人事工作再上新台阶积累了丰富的经验。