会上，钱文科院长作了《关于全市两级法院队伍建设情况的汇报》，就近年来庆阳市两级法院队伍管理工作取得的成绩、队伍管理基本情况、存在的问题、今后队伍管理工作思路以及全市法院陪审员基本工作情况等进行了详细汇报。
任尔昕院长从全市法院领导班子建设、中层干部队伍建设以及法官队伍建设的现状和存在问题等方面作了补充汇报。他指出，全市两级法院领导班子普遍存在年龄偏大，尤其是副职领导年龄偏大的问题突出，科班出身、法律经验丰富的不多；进入法官序列门槛太高，致使法院一些优秀人才难以进入法官序列，更不利于外部优秀人才进入法院系统；按照规定实现陪审员人数倍增计划，并进一步加强对现有人民陪审员的法律业务知识培训；分步加强法官业务培训，通过法律专业知识和技能的培训，提高法官的业务能力和公正司法水平。
陪审员代表对提高陪审员素质、定期组织培训、提高陪审员的知名度和待遇等问题提出了可行性意见和建议。
孙处长听完汇报后，颇有感受地说：“庆阳市法院在新一届班子的领导下，两级法院的领导班子建设取得了长足的发展和进步，这主要得益于市中院一把手院长思路新、想法多、办法活，省法院党组对庆阳法院加强领导班子建设工作是给予充分肯定的。”他指出，庆阳市中院抓队伍、抓党建、抓文化、抓教育的思路清晰，措施有力，有一定效果，但缺少提练和宣传；班子成员年龄大、职位低、行政职级待遇等人事问题要积极向市党委呼吁解决；人民陪审员工作要抓好法律业务培训，提高履职能力；现有法官的培训层次要上台阶，鼓励年轻法官参加在职研究生考试，提高法官的学历层次和业务能力；党建工作不但不能放松，要争取在人民法庭上建立党支部，争取将党建工作延伸和覆盖到审判工作的各个部位；法院文化建设是一项重要内容，是法院软实力的重要体现，要充分重视起来，投入一些物力和人力，做大做强，做出自己的品牌；最后要加强宣传工作，贯彻落实好最高法院周强院长“5.28”讲话精神，高度重视宣传工作，争取成立专门的宣传机构，配强宣传队伍，主动宣传，唱响主旋律。
会后，孙处长一行在任院长的陪同下，观摩了市中院的办公自动化建设和审判网络流程管理系统。他们对庆阳法院的信息化建设给予了高度评价，认为庆阳市中院能在短时间内从审判网络管理流程到全院的办公自动化建设，将电子信息化覆盖到法院办案办公每个环节，对一个革命老区的中院来说已经相当不易，必将为推动审判工作科学高效发展发挥积极作用。